Nye regler om hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
Informasjon om rettigheter innen helselovgivningen
Regjeringen vil endre reglene for hvor lenge man kan ha arbeidsavklaringspenger
For å ha rett til tilleggserstatning etter bilulykke må skaden ha forandret seg vesentlig til ugunst for skadelidte siden avtalen ble inngått, enten med hensyn til medisinsk eller ervervsmessig invaliditet, og
forandringen må ligge utenfor det begge parter regnet med da avtalen ble inngått.
Den inngåtte avtalen må i ettertid fremstå som urimelig og ubalansert i forhold til et riktig oppgjør.
Loven sier at arbeidsgiver plikter å legge til rette «så langt det er mulig». En alminnelig språklig forståelse av lovens ordlyd innebærer at plikten er streng; Så lenge det er praktisk og fysisk mulig å tilrettelegge, plikter arbeidsgiver å gjøre det.
Dersom en arbeidstaker har vært utsatt for smitte på arbeidsplassen, og fått påvist Covid-19, skal det anses som en yrkessykdom som gir rett til erstatning og trygdeytelser som yrkesskadede. I erstatningsretten er det alminnelige kravet at den som er syk må bevise at han har rett til erstatning. Det innebærer at den som er syk må bevise at han har en yrkessykdom, i dette tilfellet lider av Covid-19. I neste omgang må arbeidstakeren bevise at han har fått Covid-19 på jobb. Spørsmålet er hvilke krav det vil stilles til bevis for at man har fått Covid-19 på jobb.
I flere vedtak jeg har mottatt den siste tiden har NAV klageinstans omgjort vedtak der ME syk ungdom tar utdannelse